Westnetz GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Du. Mit uns.
Wer wir sind
Die Westnetz GmbH mit Sitz in Dortmund ist der größte Verteilnetzbetreiber für Strom und Gas im Westen Deutschlands. Als Tochtergesellschaft des Energiedienstleisters und Infrastrukturanbieters Westenergie AG plant, baut und betreibt die Westnetz Strom-, Erdgas-, Wasser- und Breitbandnetze in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen. Rund 7.000 Beschäftigte stellen sicher, dass die Menschen im Versorgungsgebiet der Westnetz rund um die Uhr mit Energie und schnellem Internet versorgt werden.
Produkte, Services, Leistungen
Innerhalb der Westenergie AG verantwortet Westnetz im regulierten Bereich Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von 175.000 Kilometern Stromnetz und 24.000 Kilometern Gasnetz. Wir unterstützen die Energiewende in Deutschland mit dem zukunftsorientierten Aus- und Umbau der Netze sowie zahlreichen Innovationsprojekten.
Dafür suchen wir Kolleg*innen, die sich mit all ihren Facetten bei uns einbringen wollen und eine nachhaltige Energiezukunft in ihrer Region gestalten möchten. #du_mit_uns
Perspektiven für die Zukunft
Wir gestalten die Energiewende aktiv mit und arbeiten kontinuierlich am Aus- und Umbau von Netzen für die intelligente technische Infrastruktur von morgen. Unsere Vision: Wir sind für unsere Kunden die Lösung für das intelligente Energiesystem der Zukunft. Energie wird nicht mehr nur per Einbahnstraße vom Kraftwerk zum Verbraucher geliefert – der Verbraucher wird zunehmend selbst zum Erzeuger. Privat erzeugte Solar- und Windenergie sorgen für Mehrspurigkeit in unseren Verteilnetzen und somit für unterschiedliche Belastungen. Unser Ziel ist es, Haushalten und Betrieben jederzeit die richtige Menge an Energie zu liefern – egal, wie die Sonne steht und wie viele Geräte gerade in Betrieb sind. Dafür sind wir rund um die Uhr im Einsatz und tragen mit unseren innovativen Projekten und Produkten schon heute dazu bei.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Westnetz GmbH über Benefits sagt
Neben unserer gesellschaftlichen Verantwortung ist eines unserer Top-Ziele, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu bieten wir Dir eine große Vielfalt von Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Familie, Finanzen, berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement.
Durch zukunftsweisende Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeit, Homeoffice und weiteren innovativen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir bei Westnetz unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein rundum angenehmes Arbeitsklima.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein erklärtes Ziel von uns. Dafür bieten wir pragmatische und individuelle Lösungen ganz nach dem persönlichen Bedarf, wie beispielsweise einen Betriebskindergarten und weitere Betreuungsangebote für den Nachwuchs.
Gesundheit und Sicherheit steht bei uns immer an oberster Stelle, damit jeder so gesund nach Hause geht, wie er morgens gekommen ist. Daher ist es für uns selbstverständlich, ein umfangreiches Programm für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten. Dazu gehören unter anderem die Arbeitsmedizin und eine Betriebskrankenkasse.
Weitere Informationen zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen findest Du auch unter westnetz.de/arbeitgeberleistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Echtes Interesse am Menschen? Bei uns findest Du viel mehr als das. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Dazu gehört vor allem: Eine Vielfalt an Leistungen und Angeboten und eine wertschätzende, offene Führungs- und Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.
Wir kombinieren das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Erfahrungen aus über 100 Jahren in der Energieverteilung mit innovativen Konzepten für die digitale Zukunft des Verteilnetzbetriebs. Hier kommst Du ins Spiel: Werde ein Teil von Westnetz und leiste Deinen persönlichen Beitrag zur Energiewende. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du mit uns. Gemeinsam für das Netz von morgen.
Wir suchen Dich, um gemeinsam mit uns die intelligente Netzinfrastruktur von morgen zu gestalten. Du bist motiviert und offen für Neues? Dann entdecke unsere vielfältigen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Schülerpraktikum
Dein erster Schritt in Richtung Berufsleben. Du interessierst Dich für Energieversorgung und Verteilnetze und möchtest einen Einblick in das Berufsleben erlangen? Mit einem Schülerpraktikum bei Westnetz hast Du die Möglichkeit, unsere verschiedenen Berufe kennenzulernen und kannst wertvolle Erfahrungen für Deine spätere Berufswahl sammeln.
Einstiegsqualifizierung "Ich pack' das!"
Deine Starthilfe in das Arbeitsleben. Im Rahmen von "Ich pack' das!" werden junge Menschen auf den Beginn einer Berufsausbildung vorbereitet. Grundlegende Qualifikationen, technisches Verständnis und handwerkliche Fähigkeiten im Metall- und Elektrobereich werden gefördert. Aber auch andere Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Berufsausbildung notwendig sind, werden gestärkt – allem voran die Persönlichkeit.
Ausbildung
Bei Westnetz erwartet Dich eine abwechslungsreiche Ausbildung, in der Du unterschiedliche Fachabteilungen kennenlernst und von erfahrenen Ausbilder*innen betreut wirst. An vierzehn Standorten in Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz bieten wir Dir eine breite Palette an Ausbildungsberufen. Du interessierst Dich für IT? Wir bilden in den Ausbildungsberufen IT-Systemelektroniker*in, Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung und Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement (w/m/d) aus. Technikbegeisterte können bei uns eine Ausbildung als Elektroniker*in für Betriebstechnik oder Mechatroniker*in absolvieren. Auch in den kaufmännischen Berufen Industriekauffrau/-mann (w/m/d), Kauffrau/-mann für Büromanagement (w/m/d) und Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d) bilden wir aus.
Duales Studium (praxisintegriert)
Das duale Studium bei Westnetz ist eine Kombination aus Theorie und Praxis. Du studierst in einer bestimmten Fachrichtung und absolvierst während der Semesterferien Praxiseinsätze bei Westnetz. Das macht Dich zum Profi auf Deinem Gebiet. Du sammelst Praxiserfahrungen und kannst Deine frisch erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in konkreten Projekten im Berufsfeld direkt anwenden. Ob Energieversorgung, Technik oder IT – wofür Du auch brennst, wir bieten Dir ein vielfältiges Angebot an dualen Studiengängen.
Hochschulpraktikum, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit
Du interessierst Dich für technische Aufgaben im Strom- oder Gasverteilnetz, für spannende Themen und Aufgaben im IT-Bereich oder für kaufmännische Funktionen? Ob Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Abschlussarbeit – wir suchen ganzjährig qualifizierte und motivierte Studierende und bieten studentische Einsätze in unterschiedlichen Einsatzbereichen und an verschiedenen Standorten an.
Traineeprogramm
Dein Studium in den Bereichen Ingenieurwissenschaften, Technik, Informatik oder in einer vergleichbaren Studienrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen oder Du stehst kurz davor? Du begeisterst Dich für die Energiewelt, bist neugierig, offen und interessiert an innovativen Themen? Unser Traineeprogramm ist der perfekte Start in Deine berufliche Zukunft bei Westnetz und vereint die Vorteile eines klassischen Traineeprogramms mit den Vorzügen eines Direkteinstiegs. Du tauchst ein in die Netzwelt und bist Teil eines Teams, das die Energiewende mitgestaltet. Dabei wirkst Du schon früh in spannenden und vielseitigen Projekten Deines Fachbereichs mit und kannst Dich mit all Deinen Facetten einbringen.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Vision ist die sichere Energieversorgung der Menschen in unserer Region. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach zu uns passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Du bist der Meinung, dass wir gemeinsam etwas bewegen können? Bei uns kannst Du Dich mit all Deinen Facetten einbringen. Ganz egal für welchen Einstieg Du Dich bei Westnetz entscheidest, uns ist vor allem eines wichtig: Deine Begeisterung, die Energiewelt von morgen mitzugestalten.
Weitere Informationen zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten findest du auf unseren Karriereseiten unter westnetz.de/karriere und auf ausbildung.westnetz.de.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westnetz GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr flexible Ausgestaltung des Arbeitsalltages. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sehr individuell ausgestaltbar. Verhältnis zwischen Führungskraft und Angestelltem. Offene Unternehmenskultur, alle Duzen sich z.B. es wird kein hierarchischer Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht. Top Bezahlung.
Mein Arbeitgeber versucht immer besser für die Mitarbeiter zu werden.
Offenes Ohr für die Mitarbeiter. Wertschätzung und Bunt ist sehr wichtig.
Die Work Life Balance und der Ungang mit den Mitarbeitern, man wird super behandelt und es werden immer gute Lüsungen für Probleme gefunden
- kollegiales, vielfältiges Umfeld
- Aufgaben und Projekte im Unternehmen
- Vergütung & Mitarbeiterbenefits
- flexibles Arbeitszeitenmodell
Faire Behandlung, Offenheit, die Du-Kultur, da man sich näher und wohler fühlt, Gesundheit und Sicherheit liegt an erster Stelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Datenablage ist unübersichtlich; interne Richtlinien sind an vielen Stellen verteilt und dadurch schwer auffindbar. Aus meiner Sicht wäre eine zentrale Ablage in einem bestehenden Dokumentenmanagementsystem deutlich sinnvoller als die Lösung im Intranet.
Das wir zu einem riesen Konzern gehören und dadurch von Entscheidungen sehr abhängig und dadurch unflexibel sind.Guter Arbeitgeben
Vorgesetzt können schalten und walten wie sie wollen. Interne Befragungen verlaufen im Sande. Belastung wächst!
Wenn Arbeitnehmer sich vor der Arbeit drücken, kommen sie durch und es trifft die ohnehin schon Malochenden.
Vielfahreregelung ist nicht attraktiv. Hansefit sollte vom Arbeitgeber getragen werden
Verbesserungsvorschläge
Klare nachvollziehbare Standards im Umgang mit Fehlern während wichtig. Nicht jedes versehen sollte gleich existenzbedrohend sein. Die interne Kommunikation in Konfliktfällen wirkt wenig transparent und eskaliert zu schnell. Eine differenzierte Fehlerkultur würde nicht nur Vertrauen schaffen sondern auch die Bindung der Belegschaft stärken.
Probleme der Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht nur Gespräche führen, die zu nix führen. Es kann doch nicht euer ernst sein, jemandem fast 100k€ im Jahr zu geben und es dann scheinbar zu ignorieren, dass sich diese Person unwohl fühlt und sich intern verändern möchte. Scheinbar ist das Geld (Netzentgelte) dafür vorhanden.
Mehr Bewusstsein schaffen für respektvollen Umgang, egal welches Geschlecht oder Herkunft.
Witze über (vermeintliche) Herkunft nicht einfach tolerieren.
Mehr Frauen in allen Bereichen, nicht nur im Marketing, sondern auch im operativen Geschäft.
Hinterrückiges Verhalten abstellen. Drei Positionen auf eine Stelle schrumpfen bringt in der Theorie Ersparnisse, kann aber kaum jemand mit seinem Privatleben vereinbaren.
Weniger Regeln und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Investiert Geld in unsicher Anlagenteile und regelt das nicht über Vorschriften und PSA.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Westnetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Teilweise ist die Zusammenarbeit durch eine wenig konstruktive Haltung geprägt. Zudem besteht spürbares Potenzial beim Wissenstransfer und der Weitergabe von Erfahrung. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitendengruppen von sehr günstigen Regelungen und Benefits profitieren, was nicht immer als ausgewogen wahrgenommen wird.
Alle werden gleich behandelt, egal ob Älter oder Jünger
Offene, vielfältige Kultur
Viel respekt
Man tut sich schwer, Lösungen für nicht mehr ganz fitte Kollegen zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westnetz ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Im Moment auf Kundenseite durchwachsen, insbesondere wegen Rückstand bei Kunden Rückfragen zu bestimmten Themen. Als Arbeitgeber allerdings sehr gut.
Einspeisevergütung sollte als Stichwort reichen, intern gibt's noch einiges mehr was abschreckt... ATZ in greifbarer Nähe lässt einen durchhalten
Durch nicht gut funktionierende IT Programme werden wir in der Öffentlichkeit nicht gut wahrgenommen.
Nach Außen besser als im Innen
Seit der Krise am Boden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 197 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Ich habe mehrmals darauf hingewiesen, dass ich diesen Arbeitsstil nicht mit meinem Privatleben vereinen kann. Das lief über ein Jahr, dazu etwa 20 interne Bewerbungen. Erst als ich gekündigt hatte, wollte man mir unbedingt eine Stelle geben, die aber niedriger bezahlt war und gleichzeitig mehr Verantwortung mit sich trug. Im Abschlussgespräch sagte man mir, dass es schade sei, dass ich gehe und "die Überbrückungszeit" für eine andere interne Stelle jetzt woanders verbringe. Spaßeshalber habe ich mich trotz neuer ...
So wie ich es empfunden habe, eine Katastrophe. Ich bin mit meiner Stelle unzufrieden und komme intern nicht weiter. Von etwa 15 Bewerbungen, wurde ich zu einem einzigen Vorstellungsgespräch eingeladen. Feedback zur Absage habe ich keins erhalten. Mir ist es mitlerweile egal geworden und ich mache Dienst nach Vorschrift bis ich versetzt werde.
Kein Hindernis für Karriere oder Weiterbildung. Unser Unternehmen unterstützt uns sehr.
Es gibt Möglichkeiten, man muss sich selbst dafür einsetzen dann geht manchmal was
Weiterbildungen werden als wichtig angesehen und werden bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westnetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Westnetz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westnetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 950 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 611 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westnetz als eher modern.